Du 23 au 24 décembre 2024, plusieurs entreprises et ONG opérant dans les secteurs de la santé, de l’environnement, de la finance et de la sécurité alimentaire à Mamou ont bénéficié d’une formation essentielle sur le module « Harcèlement en Milieu Professionnel ». Cette session, animée par l’expert en genre du Cabinet Delmap IC, Monsieur François N’Pan TOLNO, a permis de sensibiliser et d’outiller les participants sur la problématique et les stratégies efficaces pour prévenir et traiter ce phénomène.
Objectifs de la formation :
L’objectif principal de cette session était de fournir aux entreprises et ONG les outils nécessaires pour reconnaître, prévenir et gérer le harcèlement en milieu professionnel. L’accent a été mis sur la création d’un environnement de travail respectueux et sûr pour tous les employés, en mettant en place des mécanismes efficaces de lutte contre le harcèlement.
Les thématiques abordées :
- Comprendre le harcèlement en milieu professionnel :
La formation a débuté par une définition approfondie du harcèlement, en abordant ses différentes formes : harcèlement sexuel, moral et psychologique. Les formateurs ont expliqué comment ces comportements nuisibles se manifestent dans le milieu de travail et l’impact qu’ils peuvent avoir sur la santé et le bien-être des employés ainsi que sur la productivité de l’organisation. - Les causes et manifestations du harcèlement :
Les participants ont exploré les causes profondes du harcèlement au sein des organisations, en mettant l’accent sur les facteurs sociaux, culturels et organisationnels qui permettent la persistance de tels comportements. Des études de cas ont été présentées pour illustrer les diverses manifestations du harcèlement et aider les participants à mieux identifier ces comportements dans leur environnement de travail. - Droits et responsabilités des employés et des employeurs :
Un volet important de la formation a concerné les droits des employés en matière de protection contre le harcèlement et les responsabilités des employeurs pour garantir un environnement de travail sans harcèlement. Les participants ont été informés sur les lois et règlements en vigueur, ainsi que sur les mesures à prendre pour se conformer aux exigences légales et morales en matière de prévention du harcèlement. - Stratégies de prévention et de gestion du harcèlement :
La formation a également permis de discuter des stratégies préventives à mettre en place dans les entreprises et ONG, telles que la sensibilisation régulière des employés, la création de canaux de communication sûrs pour signaler les incidents de harcèlement et la mise en place de politiques internes claires. Les participants ont aussi été formés sur la manière de gérer les plaintes de harcèlement de manière confidentielle et équitable, en garantissant une prise en charge rapide et appropriée. - Le rôle du leadership dans la lutte contre le harcèlement :
Les formateurs ont souligné l’importance du leadership dans la prévention du harcèlement, en insistant sur le rôle crucial des responsables hiérarchiques et des managers pour instaurer une culture organisationnelle de respect et d’équité. Des techniques de gestion et de communication ont été présentées pour que les leaders puissent mieux soutenir leurs équipes et résoudre les conflits de manière efficace.
Les résultats attendus :
Les participants ont quitté la formation avec une meilleure compréhension des enjeux du harcèlement en milieu professionnel et des outils concrets pour intervenir et prévenir de telles situations au sein de leurs organisations. Grâce à cette formation, les entreprises et ONG à Mamou seront mieux préparées à créer un environnement de travail sain, respectueux et exempt de toute forme de harcèlement.
